Институт наставничества занимает важное место в обеспечении стабильности процессов на предприятиях горнодобывающей отрасли. В компании «Полюс Алдан» активно реализуются программы адаптации и обучения для молодых сотрудников, что значительно сокращает период их привыкания к работе.
В преддверии Дня наставника, компания отмечает сотрудников, которые способствуют формированию кадрового потенциала. Ирина Александровна Югова, лаборант, делится: «Мой первый день был полон волнений, но поддержка коллег помогла мне преодолеть страхи». Сегодня она сама обучает новичков, акцентируя внимание на важности ясного объяснения процессов.
Валерий Олегович Сивцов, водитель, также стал наставником, подчеркивая, что личное руководство крайне необходимо для передачи знаний о работе с техникой. Татьяна Сергеева, аппаратчик, отмечает, что индивидуальный подход к каждому ученику — залог успеха.
По данным компании, внедрение наставничества повысило эффективность производства на 30-34%. Таким образом, наставничество в «Полюс Алдан» рассматривается как стратегический приоритет, способствующий преемственности и стабильности процессов.